La autora de Illégitimes (Fayard, 2021) analiza el mito meritocrático desde la perspectiva del feminismo interseccional.
Por Nesrine Slaoui / Politis
¿Se trata solo de tener la rutina matutina y la mentalidad adecuadas? ¿O es, en última instancia, una cuestión de la ley de la atracción y un salto cualitativo? Quizás los gurús de internet tengan razón. Solo quienes no se esfuerzan no logran hacerse ricos ni tener éxito en la vida.
En cualquier caso, este es el enfoque que promueve el desarrollo personal de estilo New Age, que no solo es un éxito de ventas, sino que también domina el discurso de empoderamiento en redes sociales. Este enfoque afirma que las verdaderas soluciones para encontrar el propio lugar y prosperar en una sociedad desigual residen en una hiperindividualización de los problemas —«¡No es la sociedad, eres tú!»— y en un misticismo híbrido de diversas creencias.
Hace unos años, animada por una amiga emprendedora de éxito, participé en un programa de coaching grupal exclusivo para mujeres, la mayoría norteafricanas. Se trataba de una serie de videoconferencias en las que la coach explicaba cómo «reprogramar nuestras creencias, nuestro cerebro, para impactar en nuestras vidas e incluso en nuestra relación con el dinero», sin ninguna base científica real y con un uso excesivo del término «energías».
Perdí el interés rápidamente, aunque seguí asistiendo, porque el verdadero interés para mí residía en otra cosa: en las historias y testimonios de estas mujeres que relataban traumas profundos y las realidades cotidianas de vidas lastradas por el sexismo y el racismo. Sin embargo, todas estaban decididas a construir su independencia financiera —de sus maridos o jefes— y a encontrar la vía libre en el capitalismo que les permitiera enriquecerse sin sucumbir a la hiperproductividad ni comprometer sus propios valores.
Privilegios y Discriminación
Cuando publiqué mi primer libro, Illégitimes (Fayard, 2021), que narraba mi trayectoria desde un proyecto de viviendas sociales en la región de Vaucluse hasta Sciences Po en París —una trayectoria que muchos medios de comunicación presentaron como modelo al plantearme preguntas irrelevantes—, realicé una serie de presentaciones en escuelas. Tuve que encontrar el equilibrio adecuado entre denunciar la reproducción social y no desanimar a quienes pudieran verse tentados a cursar estudios superiores a pesar de su origen obrero o inmigrante.
Decir que la meritocracia no existe es un hecho demostrado por las estadísticas. Es necesario recordar que en Francia las posiciones sociales se heredan de generación en generación y que los privilegios, en particular los financieros, se acumulan tanto como, para otros, la discriminación.
Lamentablemente, no es cuestión de fuerza de voluntad. Pero debemos encontrar la manera de expresarlo sin erosionar la autoestima, ya debilitada por la violencia social, de las generaciones más jóvenes. Porque para enfrentarse a un sistema hostil, se necesita mucha autoestima y confianza en uno mismo.
Decir que la meritocracia no existe no es lo mismo que afirmar que quienes escapan a las estadísticas, a menudo por los pelos, no lo merecen. Ese es un discurso dirigido a quienes han heredado privilegios, ciegos a las ventajas que han disfrutado. Criticar el mito de la meritocracia pretende deconstruir las narrativas empresariales desconectadas de la realidad de la desigualdad, no atacar a quienes han acumulado trabajos sin futuro, currículums rechazados e insultos mientras intentan hacerse un hueco en círculos cerrados.
Menciono esto porque, recientemente, la crítica a la meritocracia —vinculada a la lucha anticapitalista— se ha dirigido contra mujeres racializadas y públicas para deslegitimarlas, como Léna Situations y Théodora. Sin un análisis de las dinámicas raciales y de género, estas críticas sesgadas pueden convertirse en un medio más para silenciarlas.






